后勤服务中心、学生社区服务中心 本学期初，由于市场经济的快速发展，消费水平的不断提高，总公司后勤服务工作出现了用工紧张的状况，人力资源部立足于现状，放眼于市场，有效协助各部门顺利的开展招聘工作。
由于用工成本的进一步上涨，部分职工合同到期后离职等原因，公司餐饮服务中心，住宿服务中心等部门都出现了重要岗位缺编的状况，一定程度上影响了各部门正常的工作秩序。为了确保后勤服务工作有序、平稳的进行，人力资源部多渠道，全方位的开展招聘纳贤，不仅通过湖州晚报、湖州市劳动力市场、爱山中介、市区各街道等第三方平台实现与求职者的对接，还利用休息时间积极参与由市政府、市人事局、市社保局等所组织的多场招聘会，经过现场与求职者面对面的沟通交流，了解求职者的自身优势和现状，使得招聘工作更具有针对性和目的性，极大地提高了工作效率和质量。
通过开展一系列的招聘工作，人力资源部有效的缓解了各部门岗位缺编的紧张局面。开学至今具不完全统计，人力资源部在各大招聘中介单位发布信息8次，了解市场信息6次，为40余名新入职和合同到期的员工办理相关手续，为近百名求职者提供信息咨询，岗位介绍等工作。
今后，人力资源部将以积极的姿态为各部门提供优质的服务和人事政策咨询。
