后勤服务中心、学生社区服务中心 为进一步加强员工队伍建设，全面了解、评估员工工作成绩，调动员工工作积极性，提高工作效率，餐饮服务中心在4月份完成岗位竞聘后，根据各岗位的工作特点制定了相应的员工考核管理办法并于近日用了一周的时间，完成了考核工作。
本次考核对象为餐饮服务中心全体员工，从班长、厨师长、餐厅服务领班到一般员工。根据岗位职责分别制定考核内容，如班长岗位则考核政治思想工作及工作态度、经营管理能力、工作实绩、关心员工情况、安全生产等，并实行了班长互评、群众测评、领导考核相结合的原则。
此次考核既是对竞聘管理人员岗位试用期的测评，又对员工上半学期的工作做了客观、公正、民主性的评价，考核的结果将作为员工今后工作中奖励与惩罚的有效依据，并与年终考核挂钩。这次考核，为今后餐饮服务又好又快发展奠定良好的基础。
